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gecimao 发表于 2019-06-04 12:05 | 查看: | 回复:

(三)前十名自然人股东及其在发行人处担任的职务

本次发行前,公司共有4名自然人股东:

(四)国有股份、外资股份及战略投资者

1、BRF持有本公司1,154.880万股股份,占本公司发行前的股份比例为19.2480%。

2、澳洲西麦持有本公司990.750万股股份,占本公司发行前的股份比例为16.5125%。

3、Cassia持有本公司285.120万股股份,占本公司发行前的股份比例为4.7520%。

4、外籍自然人谢俐伶、李骥分别持有本公司161.256万股股份,占本公司发行前的股份比例均为2.6876%。

上述外资股份在桂林市商务局进行了备案(桂林外备案201700031号)。

除上述情况外,本次发行前,公司的股东中无国有股东和战略投资者。

(五)本次发行前各股东间关联关系及关联股东的各自持股比例

本次发行前,各股东间关联关系及关联股东的各自持股比例如下:

(六)本次发行前股东所持股份的限售安排和自愿锁定股份的承诺

本次发行前股东所持股份的限售安排和自愿锁定股份的承诺请参见本招股说明书“重大事项提示”之“一、股份锁定及减持意向的承诺”相关内容。

九、工会持股、职工持股会持股、信托持股、委托持股或股东数量超过二百人的情况

发行人不曾存在工会持股、职工持股会持股、信托持股、委托持股或股东数量超过二百人的情况。

十、员工及其社会保障情况

(一)员工人数及构成

2016年末、2017年末及2018年末,本公司员工总数分别为2,303人、2,108人及2,300人。

1、员工专业结构

截至2018年末,公司员工按专业结构分类情况如下:

2、员工受教育程度

截至2018年末,公司员工按受教育程度分类情况如下:

3、员工年龄划分

截至2018年末,公司员工按年龄分类情况如下:

(二)社会保障情况

依照《中华人民共和国劳动合同法》,公司与员工签订了劳动合同,双方按照劳动合同履行权利和承担义务。

1、发行人及其下属企业社会保险及住房公积金缴纳情况

单位:人

注:缴费人数中包含公司委托第三方人事服务机构代缴及员工自行缴纳公司核销的人数。

2、发行人缴纳社会保险与住房公积金的人数与员工人数存在差异的主要原因

截至2018年末,发行人缴纳社会保险与住房公积金的人数与员工人数存在差异,各险种最大差异缺口人数为879,主要原因为:其中(1)288名为退休返聘或达到退休年龄的员工;(2)469名为已办理了新农合、新农保的员工,公司已为其报销了缴纳新农合、新农保所产生的费用;前述员工均为非城镇户籍员工,流动性较强,目前我国的住房公积金还未实现全国统筹,住房公积金尚不能跨区转移或支付,若回原籍工作和生活,在工作地缴纳的住房公积金仅部分可以自行提取且手续繁琐,这部分员工未缴纳住房公积金,发行人通过提供集体宿舍的形式,为部分有需要的员工解决住宿问题;(3)经过公司多次与相关人员沟通,仍有63名员工因个人原因未缴纳社会保险及住房公积金,并均出具因个人原因自愿放弃缴纳的声明与承诺,不会因此与公司产生纠纷。(4)另有59名员工系2018年12月新入职,于次月办理相关缴纳手续。

3、发行人社会保险及住房公积金企业及个人的缴纳比例

注:①根据广西壮族自治区人民政府印发的“桂政发【2016】20号”《关于降低实体经济企业成本若干措施的意见》,自2016年5月起两年内,企业缴纳的养老保险比例由20%降至19%,对于我区29家自治区重点产业园区(包含桂林高新技术区)养老保险比例降至14%;生育保险降至0.5%以内;失业险降为1%(其中单位0.5%,个人0.5%);工伤险降至0.75%。②根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅财政厅印发的“桂人社发【2015】69号”《关于调整我区工伤保险费率政策的通知》,针对食品制造业的工伤保险可按照0.7%缴纳。③根据保定市人力资源和社会保障局、保定市财政局印发的“保人社字[2016]97号”《关于2016年度工伤保险浮动费率调整的通知》,针对食品制造业的工伤保险可按照0.8%缴纳。④根据定兴县社会保险事业管理局出具的《2018年度工商保险费率浮动(重核)告知书》,河北西麦2018年工伤保险费率为1.2%。⑤根据贺州市人力资源和社会保障局、贺州市财政局印发的“贺人社发[2017]98号文件”《关于调整贺州市生育保险费率的通知》,贺州西麦2018年生育保险费率为1%。⑥根据保定市人力资源和社会保障局、保定市财政局印发的“保人社字[2018]100号”《关于上调城镇职工生育保险费率调整的通知》,河北西麦2018年7月起生育保险费率为0.9%。

4、发行人办理社会保险的起始时间

报告期内,发行人存在未给部分员工缴纳社会保险及住房公积金的情况,存在需要补缴的风险。发行人实际控制人谢庆奎已出具书面承诺,如因发行人在首次公开发行股票并上市之日前未及时、足额为其员工缴纳社会保险、住房公积金事项而受到任何追缴、补缴、处罚或损失,其本人将全额承担该等追缴、补缴、处罚或损失并承担连带责任,以确保发行人不会因此遭受任何损失;其将在公司员工提出补缴要求或被主管部门要求补缴后30日内进行补缴。

5、主管部门出具的合规证明文件

根据公司及子公司2017年7月取得的当地人力资源和社会保障局出具的证明,公司及子公司2014年1月1日至证明出具日,未曾发生因违反国家及地方有关社会保障方面的法律、法规、规章及其他规范性文件而被处罚的情况。根据公司及子公司2017年7月取得的当地住房公积金中心出具的证明,报告期内公司及子公司未发生被处罚的情形。

根据公司及子公司、分公司2018年取得的当地人力资源和社会保障局出具的证明,公司及子公司、分公司截至证明出具日,未曾发生因违反国家及地方有关社会保障方面的法律、法规、规章及其他规范性文件而被处罚的情况。根据公司及子公司、分公司2018年取得的当地住房公积金中心出具的证明,截至证明出具日公司及子公司、分公司未发生被处罚的情形。

根据公司及子公司、分公司2019年取得的当地人力资源和社会保障局出具的证明,公司及子公司、分公司截至证明出具日,未曾发生因违反国家及地方有关社会保障方面的法律、法规、规章及其他规范性文件而被处罚的情况。根据公司及子公司、分公司2019年取得的当地住房公积金中心出具的证明,截至证明出具日公司及子公司、分公司未发生被处罚的情形。

(三)发行人薪酬制度及员工收入水平

1、公司员工薪酬制度

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