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2019年第一季度吉利彩票中国就业季度分析会举办

gecimao 发表于 2019-06-10 01:10 | 查看: | 回复:

4月11日,由中国人民大学中国就业研究所主办的2019年第一季度中国就业季度分析会举办。国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文、处长李桂芝,国家人力资源和社会保障部就业促进司处长郭成、智联招聘集团执行副总裁李强、苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理助理张晓光、腾讯集团公共事务部总监曹珅珅、阿里研究院资深专家徐飞、滴滴发展研究院研究员缐伟华、58集团政府事务经理张倩倩、北京众志好活科技有限公司政务总监申岳和中国就业研究所所长、劳动人事学院教授曾湘泉、劳动人事学院副院长赵忠、中国就业研究所研究员丁大建、耿林以及中国人民大学、中国人事科学研究院、首都经济贸易大学的部分教师与研究人员等30余人参加了会议。会议由中国就业研究所副研究员、劳动人事学院劳动经济系助理教授王非主持。

在主题报告阶段,耿林作题为《2019年第一季度就业形势分析—基于智联招聘网络大数据》的主题报告。2019年第一季度就业景气指数呈现明显回落,求职申请人数环比上升31.05%,同时招聘需求人数环比下降7.62%,CIER指数下降至1.68,低于去年同期水平(1.91)。分行业来看,行业间就业景气极化程度环比和同比均上升。互联网/电子商务行业排名继续下降,就业景气指数排名下降至第5位。就业形势较好行业的CIER指数与上季度比都有所下降,就业景气程度较差行业的指数进一步下降。2019年一季度就业市场景气指数较高的职业仍为技工/操作工、销售业务、教育/培训、烹饪/料理/食品研发、社区/居民/家政服务等。就业市场景气指数较低的职业来看,主要仍为高级管理、信托/担保/拍卖/典当、生产管理/运营、物业管理和销售行政/商务等职业。分区域来看,2019年第一季度的CIER指数仍呈现东部、中部、西部以及东北地区依次递减的趋势,吉利彩票,同时各区域的CIER指数均小于1,特别是东、中、西部首次CIER指数低于1。从城市来看,2019年第一季度的CIER指数仍呈现一线、新一线、二线以及三线城市依次递增的趋势。在企业规模方面,大型企业优于中型企业,中型企业优于微型企业,微型企业优于小型企业,不过其CIER指数同比、环比都大幅下降。2019年第二季度的CIER指数(周期成分)将延续2017年第四季度以来的下降态势,但有企稳迹象。叠加季节因素的影响,2019年第二季度CIER指数有可能略高于第一季度。

张晓光就《苏州工业园区2019年一季度人力资源情况报告》作了介绍。报告分析了苏州工业园区人力资源指数及市场数据,介绍了苏州市制造业一线岗位调研以及应届生调研情况,并对2019年二季度园区人力资源时长供求情况进行了预测。苏州工业园区2019年一季度人力资源市场需求指数上升 。季度内需求量振幅相对稳定,供应比较平稳,未来可能逐渐缩小。汽车航空行业一线岗位年现金薪酬最高,达到77181元,其次是机械/机电行业。同时企业职工的租房成本不断上升。根据应届生的调研,传统制造业对于高学历人才的需求大幅增加,且企业多采用不固定周期招生。企业能提供的薪水和学生的期望薪酬差距拉大,导致校招效果不佳。本土国有和民办企业的招聘需求逐渐成为行业的主需求,预计二季度员工增长率上升17%。

缐伟华介绍了《技术进步与女性发展:滴滴平台女性新就业报告2019》的基本情况。整体来看,网约车新就业有灵活、公平、多元等特征,受到多个国家女性司机的欢迎。在中国国内,滴滴平台女性网约车司机占比7.4%;而在国外,巴西99平台的女性网约车司机占比16.7%,墨西哥滴滴平台占比5.6%。中国女性网约车司机平均年龄是35岁,巴西为41岁。分学历来看,网约车新就业也受到了高学历女性的欢迎。就家庭情况而言,中国超九成女性是已婚,11.3%是单亲妈妈。网约车新就业有专职和兼职兼具等特征。新就业通过技术进步赋能女性发展,扩大了女性的工作选择渠道,满足了女性的差异化需要。

曹珅珅分享了《微信就业影响力研究(2018)》。该项目开始于2013年,是一个给予微信平台影响力的综合研究,它包含就业和用户使用行为、信息经济以及传统经济的测算,以及就业带动测算等。自2014年开始,微信带动就业机会的规模翻倍,平均每年增加就业机会超过两百万。小程序等创造就业机会的增长非常大,是整个微信当中增长较大板块。另外,在微信上更大的特点是灵活就业,以及助力中小微企业和出创企业发展,微信平台大大降低了技术成本和门槛,并提高了创业者收入等。

在主题发言和自由交流阶段,与会专家和领导围绕第四季度就业形势进行了讨论和交流。孟灿文、郭成等对上述报告进行了点评和分析。

李强分享了几组值得关注的数据。2019年一季度,有招聘意愿企业仅增长6.29%,明显偏低。而全国注销企业数同比增长,新增企业同比出现负增长。就求职竞争指数而言,最严重的城市是北京,而有些城市例如郑州、武汉、重庆则供给相对较少,出现区域结构性错配。

徐飞提出了几点政策建议。一是建议营造鼓励平台型企业创新发展的政策环境,使其成为推动经济发展和拉动就业的重要引擎。二是完善适应数字经济、共享经济的职业技能培训体系建设,提高劳动者素质,缓解就业结构性矛盾。三是完善新就业形态下的用工和社保政策,创新解决劳动者权益保护问题。

高绍伟分享了58平台一季度监测数据。2019年企业招聘时间比较早,招聘规模在增加,但是同比增幅远不如2018年。求职需求同比大幅上升,年轻蓝领更倾向于去城市服务业行业就业。受B端增幅放缓以及C端增幅放大的影响,供需矛盾与去年同期相比有所缓解,但是这种矛盾依然存在,主要体现为区域性矛盾,即西部地区招聘需求增幅要比东部增幅大很多,但是求职人数的增幅还是以东部为主。同时住宿、餐饮业、交通、物流相关行业增幅明显,建筑业招聘需求呈现明显下滑的态势。

申岳分享了好活平台促进就业发展方面的情况。平台实现了将个人向创客主体转化过程中全程手机终端化办理。共享经济平台助力灵活用工,带动创业式就业,为广大就业者创造了更多的就业机会。目前在与贫困县政府继续深入合作,拟通过人力供给侧改革鼓励当地更多创业,从而更有力地推动精准扶贫工作。升级后的平台完善了政府大数据协同监管平台功能,给政府职能部门开放共享,为政府监管提供有效精准的数据基础。

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