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美国就业市场吉利彩票收紧 小企业难招新员工

gecimao 发表于 2019-05-15 04:09 | 查看: | 回复:

  美国失业率持续位于历史低位,但就业市场也处于半个世纪以来相对紧张的时期。由于难以吸引和留住员工,美国规模较小的企业就业增长率降至近8年来最低水平,招聘空间受到挤压。

  根据穆迪分析公司(Moodys Analytics)近日为美国《华尔街日报》撰写的一份分析报告,今年3月和4月,员工数量不到20人的小企业雇员人数同比增幅均不足1%,这是该指标自2011年5月以来的最低值。而彼时,美国经历金融危机,正处于金融危机后的恢复期。

  事实上,低失业率和不断上涨的工资水平为美国各种规模的企业都带来招聘方面的挑战。根据美国劳工部的数字,截至3月底,美国职位空缺高达750万个。对于小企业来说,由于工资水平低于大企业,就业增长本来就更为缓慢,而在目前情况下更是如此。

  根据穆迪分析公司对美国自动数据处理公司(APD)数据进行研究分析的结果,与去年同期相比,4月员工人数不足20人的企业新增员工数量仅为0.9%。相比之下,拥有500名至999名员工的企业新增员工幅度为3.5%,规模最大的企业增幅为1.8%。而劳工部的最新数字显示,美国有约17%的私营部门员工(总数约为2100万人)在雇员数量不到20人的小企业工作,大大加剧了美国就业市场的紧俏形势。

  穆迪分析公司首席经济学家马克·赞迪(Mark Zandi)认为,公司规模越小,面临的挑战就越大。随着劳动力市场趋紧,小企业面临的雇佣压力将进一步加剧。而自2016年底就业市场开始收紧以来,拥有20名至49名员工的中等规模企业新增员工增幅也有所放缓。

  明尼阿波利斯网络安全咨询公司(Universal Network Solutions Inc。)首席执行官马特·哈尼(Matt Haney)在接受美国媒体采访时表示,去年该公司因雇佣短缺问题损失了460万美元潜在收入。而这一现象在美国并非个例。

  与小企业相比,规模更大的企业往往可以支付更高的薪水,并会为员工加薪,这是大企业更能够吸引新员工并保留老员工的一大优势。穆迪分析公司的调查结果显示,今年第一季度,拥有500名至999名员工的企业平均工资同比上涨了5.3%。相比之下,员工数量少于50人的企业平均工资涨幅仅为4.1%。另一方面,大企业往往更有能力为员工提供更高的福利水平,例如退休储蓄计划,甚至是牙科保险等,这也是小企业无法与之相比拟的。

  面对日益加剧的雇佣困境,一些小企业正在尝试使用全新的招聘方式来吸引新员工加入。例如有企业依照员工工龄来区分奖金分配额度,工作时间更长的员工可以得到更高的奖金。还有企业选择外部承包或自动化设备来完成工作。例如一家位于达拉斯的数字营销企业BizTraffic LLC将工作承包给了15家外部承包商,与一年前的7家大幅增加。得益于此,该公司全职员工也削减至此前一半,仅剩下5人。而一家位于阿肯色州史密斯宝的小企业在过去三年中花费了约35万美元实现重复性工作的自动化操作。

  不过,这些“招数”仍然难抵员工流失对企业造成的损失和企业对新员工的需求。总体而言,日益收紧的就业市场正在让美国小企业生存环境变得更加艰难,小企业的成长空间也因此变得更加狭窄。

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